La Nuova Strategia di Bayer è liberarsi della burocrazia: ecco come faranno
STRTGY Note 176 — 3:15 di lettura
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La burocrazia è costata il 50% del valore azionario
Il redesign è la norma
Come funziona il DSO, il nuovo modello organizzativo
Hey buon lunedì!
Se la strategia della tua azienda è ancora sconosciuta ai più, quella della Bayer è raccontata in un video di 59 minuti pubblicato a Febbraio su Youtube e conta poco più di 16.000 visualizzazioni nel momento in cui scrivo.
Non c’è solo il CEO, Bill Anderson, a raccontarla ma anche ospiti d’onore come Gary Hamel, autore di Humanocracy, che ne racconta i principi fondanti, e Kevin Nolan, CEO di GE Appliance, il colosso americano degli elettrodomestici - parte di Haier - che in coda al video testimonia come, grazie a una strategia simile, sono diventati leader indiscussi del mercato.
Perché è importante?
1. Perché il video inizia con un'espressione che probabilmente tutti abbiamo utilizzato almeno una volta nella nostra carriera quando ci siamo trovati asfissiati dalla burocrazia: «non riesco a concludere niente!»
2. Perché è una delle più recenti e più estese implementazioni su larga scala del modello RenDanHeyi di Haier, che qui viene ribrandizzato con il nome di DSO, acronimo di Dynamic Shared Ownership.
3. Perché i concetti si possono applicare anche alle piccole aziende: basta sostituire la parola dipendenti con collaboratori o community.
4. Perché HR ha un ruolo strategico di design interno, finalemente! Spiegato qui
5. Perché è una masterclass sul futuro del lavoro.
6. Perché dovrebbe essere su Netflix
Buona festa della Strategia, ops!
Buon 1 Maggio,
ALWAYS MAKE PROGRESS ⤴
— Antonio
LETTO DA 1000+ BUSINESS LEADER
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